Bedreigingen voor de vrijheid van meningsuiting: de zaak van een Britse maatschappelijk werker

Een christelijke maatschappelijk werker uit het VK is een gerechtelijke procedure begonnen nadat een baanaanbieding was ingetrokken vanwege zijn opvattingen over homoseksualiteit en het huwelijk. Dit besluit is genomen nadat een Facebook-commentaar anoniem was gemeld.

Touchstone Support Leeds, de zorgorganisatie die de vrome christen Felix Ngole rekruteerde en hem de NHS-baan aanbood, trok het aanbod in na een Facebook-commentaar en een anonieme klokkenluider of hij uitte zijn onenigheid met homoseksualiteit in zijn commentaren, daarbij verwijzend naar de Bijbel.

Selon CBN, vertelde Touchstone hem dat zijn overtuigingen niet overeenkwamen met hun "ethiek en waarden" om de LGBTQ+-gemeenschap te steunen.

"We zien met name dat u zeer uitgesproken standpunten heeft tegen homoseksualiteit en het homohuwelijk, die volledig in tegenspraak zijn met de opvattingen van Touchstone, een organisatie die zich inzet voor het actief promoten en ondersteunen van LGBTQ+-rechten", zei CEO Kathryn Hart naar verluidt in een e-mail aan Ngole.

Selon le Christelijk Juridisch Centrum, een juridische groep die Ngole steunt, was de laatste "de hoogstgeplaatste kandidaat in het interview en verdiende de hoogste cijfers van alle kandidaten in een gelijkheids- en diversiteitsbeoordeling."

Touchstone Support reageerde niet direct op een verzoek om commentaar.

Ngole verzekerde Touchstone dat hij nooit een cliënt had gediscrimineerd en nooit zou discrimineren, en hij verdedigde zijn christelijke overtuigingen over het huwelijk en seksualiteit in een volgende ontmoeting met Touchstone. Het Christelijk Juridisch Centrum zegt dat hij twee uur lang werd ondervraagd over zijn geloofsovertuigingen, wat ertoe leidde dat de zorgorganisatie haar besluit om het aanbod van de baan in te trekken, bevestigde.

De maatschappelijk werker zal deze week worden gehoord in het Leeds Employment Tribunal en beweert dat Touchstone de Equality Act heeft geschonden door zijn religieuze overtuigingen te discrimineren. 

Hij beweerde : 

"Het is onhoudbaar om werkgevers toe te staan ​​christelijke overtuigingen op deze manier te discrimineren en individuen te dwingen een ideologie te promoten die tegen hun geweten ingaat op de werkvloer. Er was geen wederzijds respect, geen tolerantie of integratie van mijn persoon en mijn overtuigingen."

Salma El Monser

Afbeelding tegoed: Creative Commons / Wikimedia